电商运营绩效职场（电商行业的绩效怎么做）

今天给各位分享电商运营绩效职场的知识，其中也会对电商行业的绩效怎么做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、电商运营绩效考核表
• 2、怎样对电商运营企业实施绩效考核
• 3、电子商务运营团队绩效考核方案
• 4、电商的绩效应该怎么做？是应该提成还是绩效呢？
• 5、电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责

电商运营绩效考核表

电商运营绩效考核表主要分为三部分电商运营绩效职场：关键绩效指标（KPI)、行为绩效考核、当月考核附加分

关键绩效指标主要有电商运营绩效职场：店铺营业额完成率、毛利润完成率、引流量等电商运营绩效职场；

行为绩效考核主要有电商运营绩效职场：执行力、责任心、主动性等电商运营绩效职场；

当月附加分考核主要指：未列在考核表当中但当月有重要贡献或工作失误。

详细表格请见：网页链接

怎样对电商运营企业实施绩效考核

电商运营企业主要考核营业额完成率、毛利完成率、推广费用率、客户满意度等，

具体详见：网页链接

含电商企业13个岗位绩效考核表及考核方法。

电子商务运营团队绩效考核方案

电商运营有运营专员、运营经理、运营总监，不同的运营岗位绩效考核表也是有所不同的，例如电商运营专员绩效指标有：营业额完成率、引流完成率、推广费用率等，再给每个指标设置不同的权重和目标值。当然运营人员除了考核关键绩效（KPI）也要考核一些行为指标，如执行力，工作主动性等。总的来说还是考核KPI为主，行为绩效为辅。具体详见下方链接。

网页链接

电商的绩效应该怎么做？是应该提成还是绩效呢？

你主要是针对客服与运营两个岗位是吧，客服嘛大部分企业是按提成来的，运营又要分运营方向，因为有的运营偏营销方向，有的是偏网站运维的，所以不好说。其实大部分只要涉及与客户打交道的都是按提成的，当然也有特殊情况。

电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责

电商运营主要考核店铺营业额完成率、毛利润完成率、引流量等指标；

电商设计主要考核设计需求完成率、设计及时性、设计质量等指标；

电商客服主要考核营业额完成率、咨询转化率、客户满意度等指标。

电商所有岗位绩效考核表详见：网页链接

电商运营绩效职场的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电商行业的绩效怎么做、电商运营绩效职场的信息别忘了在本站进行查找喔。