电商运营助理面试问题（电商运营面试的问题）

本篇文章给大家谈谈电商运营助理面试问题，以及电商运营面试的问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、面试电商运营助理会提到的问题?
• 2、面试运营助理都会问些什么问题？
• 3、运营助理被hr问到的问题

面试电商运营助理会提到的问题?

面试电商运营助理常见问题

随着互联网的普及,购物贸易等也开始大陎积的网络化,网店如雨后春笋一般涌现,人们购物也越来越方便。不过网络再发达,也是需要人去管理的,这就涉及到电商运营

1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。

回答:在处理上下级冲突时,我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急,双方火气上头,也要尽量冷静下来,并尽快地思考矛盾的核心是什么,怎么解决,而不是拉开架势争吵一一至少双方中有一人要做到。

2、你会为什么而离职,你对待工作的感想或是感受是什么,什么让你最受挫折,

回答:我会因为,公司的文化,发展方向,工作环境以及我的家庭而离职,我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持,我所做的工作能够给公司或他人带来效益,这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。

3、 你负责过哪些营销推广活动的项目,重点项目中负 责哪些阶段,自己充当的角色?业绩?

回答:11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务,业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高,我的原则是只有舍才有得,所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品,大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六- 八单;我很喜欢挑战创新,大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴,我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员,因为发生过一次糕点过期的问题,学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块,他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生,不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。

4、假设你是领导,你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些,

回答:首先从3大方陎考虑,态度,人品,实力。第一,态度,如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%,但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。第二,人品,如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强,反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚,可靠, 而实力是放在第二位的。第三,实力,前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了,无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人

那么现在考虑是否适合岗位,从以上3点,如果这个人喜欢这个岗位,而且人品值得信任,最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。

面试运营助理都会问些什么问题？

如今运营策划岗位越来越吃香，尤其是在电子商务行业，策划运营的重要性不言而喻。那么多小伙伴想面试电商运营助理，那么面试的时候问什么呢？怎么回答？

面试运营助理，面试运营助理问什么？

问答:

性能下降会分析什么？

1.流量情况，看是不是流量少了，哪个通道少了，是什么原因造成的。2.转化率，3。客户单价4。那种产品的营业额下降了很多。原因是什么？5.看看竞争对手是不是也掉了。

淘宝转化率下降怎么办？

1.你是否改变了页面或提高了价格；2.评价内容是否有差评；3.最近两天的库存情况；4.竞争对手:价格是否下降或页面是否改变。

其他岗位如何考核？

我们做了一个绩效考核表，按照专业程度、执行效率、出错次数、工作创新程度、工作积极性等给出综合评分，按照百分比给提成。

如何与艺人合作？如果我们不同意呢？

提前把画图需求交给画师，反馈画师的作息时间和完成时间。如果当天急完，加班就完不了。如有异议，需要重做或修改，主要决定正在执行中。有必要向艺术家解释清楚什么是错的，为什么要修改。如何改变。艺人真的不合作可以申请换人。

如果你不同意上级的意见，你会怎么做？"

思考:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。这种情况下，我会听从上级的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上又有一个经理，而经理当时不在，你可以回答这个问题:“非原则性的问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导反映。”

“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

思考:

1.如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看考生怎么回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”

运营助理被hr问到的问题

确实一般寓意应聘运营助理之类的岗位的时候，hr常规的问题，第1个会让你做一个简短的自我介绍，其次可能会根据你的工作履历着重的挑1到2段来询问一下，或者会问你在工作中自己有什么亮点或者有什么业绩展现出来。

所以面对这样的问题，我觉得在面试前应该先对招聘的单位做一些背景调查，看一下所公司所处的行业的发展情况，公司的一个整体的运营情况，包括近期有什么大的一些业务发展方向，这些基本上在网站上可能都能查询得到，然后对于自己过往的工作履历自己一定要能够以数字化的来展现出来，至少能说1~2个自己在工作中的一些业绩或者是亮点吧。

然后由于是运营助理，这个岗位可能还是需要保持高效率的工作状态的，所以在说自己的今后规划的时候可以说自己可以在一年内能尽快的熟悉或者能够做到独当一面的程度，然后在三年内希望成成为一个主管，或者3~5年成为一个经理类的职位，同时既要保持上进心，要保持一个学习的心态。也就是说能让hr感觉到你是能够全身心的投入到公司，平时也是想伴随着公司自己一起做发展的，所以一定要把自己的职业规划能看出一个清晰的脉络，就是清晰往向上发展的一个过程。

陈姐姐希望对你有帮助。

电商运营助理面试问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电商运营面试的问题、电商运营助理面试问题的信息别忘了在本站进行查找喔。