电商培训经理（电商客服主管培训课程）

本篇文章给大家谈谈电商培训经理，以及电商客服主管培训课程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、电商培训有用吗？
• 2、电商培训要好多钱？一般需要学多久啊
• 3、电商项目经理的工作岗位，都是负责什么工作的？
• 4、国内跨境电商培训公司哪家不错啊？
• 5、有一个很稳定的工作，你会考虑换新工作吗？
• 6、什么是电子商务职业经理人

电商培训有用吗？

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学习电子商务的就业方向也很广阔，合适就业岗位一般包括：

1、网站编辑/策划：要求熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力；熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。

2、网站运营经理/主管：要求熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。

3、网站/网络推广：要求责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写；能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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电商培训要好多钱？一般需要学多久啊

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电商项目经理的工作岗位，都是负责什么工作的？

随着互联网的发展，以及互联网购物的发展，中国兴起了很多的电商公司，比如：淘宝、京东等。随着电商公司的发展，电商项目经理这个职位变得非常的火热，很多的公司都在招聘电商项目经理，很多的人也都在往电商项目经理这个职位发展。对于一个新兴起的职业，很多的人都不知道电商项目经理到底是做什么的，负责什么样的工作。那么关于电商项目经理的工作岗位，都是负责什么工作的？以下是我的看法：

一、负责制订销售目标

电商说到底还是在网络上买东西，买东西就会有业绩的指标，需要为公司盈利。所以，电商项目经理的一个重要职责就是为整个项目，或者是整个公司制订月度、季度、年度的销售目标。这些销售目标定下了之后，会提及交给公司进行审核，审核通过之后，电商项目经理就要带领着自己的团队完成目标。

二、负责收集行业市场和行业信息

电商是一个瞬息万变的行业，电商的市场可能每时每刻都在变化。所以，对整个行业有一个整体而又快速的了解是非常的重要的。电商项目经理就要负责收集国际市场和时尚信息，对竞争对手进行分析，找到公司最佳的发展路径，为公司的长久健康发展提供建议。

三、负责制订公司的整体运营计划

电商项目经理还有一个重要的职责就是要制定自己负责的项目或者是整个公司的运营计划，这个运营计划可以根据收集到的行业信息来进行完整，缜密的规划。电商项目经理还要对自己负责的项目进行跟进，对平台的搭建、运营、活动策划等都要做出指导。

关于电商项目经理的工作岗位，都是负责什么工作的？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

国内跨境电商培训公司哪家不错啊？

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有一个很稳定的工作，你会考虑换新工作吗？

我一闺蜜之前在一家电商公司做培训经理，月薪1W+，每月有两三千绩效，但她还是提离职了，人事总监和总经理都找她面谈，挽留她，但她还是不为所动。最后总监问她，你下家是哪个单位啊，我闺蜜回答：XX集团（我们这当地一著名国企）。总监听完，啥都没说，直接就在她离职申请表上签字同意了。

其实我闺蜜是降薪去的，在国企也就6000+的工资，不过架不住人家平台大，福利好啊，社保交很高，公积金按工资全额的基数，12%的比例交，每个月有生活补贴700元（只限于在园区内消费，当月消费不完，下月直接清零），有阅读卡200元，购物卡200，每天下午茶，从不加班，工作清闲。

而她在之前的电商公司，几乎天天加班，下班不加2个小时班就走会被上面约谈的，社保公积金按最低标准交，除了工资和绩效高一点，没有其他福利，各种KPI考核压力又大得一逼。她说当初一入职电商公司，就知道自己干不长久。这里平均年龄23岁，30岁以上的都不多见，之前有个50出头的老领导，也被变相逼走了。

于是她在电商干了1年后，危机意识越来越强烈，也开始留意有没有更好的工作机会，恰好前段时间那家国企有在招类似岗位，她自身条件也还不错，面试很顺利，成功进去了。于是向这边的领导提出了离职。当然， 她也很尽心尽力地交接好工作，待足了1个月才走，站好了最后一班岗。

所以说，没有一个统一的标准来界定我们是否应该换工作了，每个人的追求不一样，每个人看重的东西不一样。可能你喜欢稳定，而我喜欢挑战；你向往清闲一点，我觉得忙碌一点才充实；你乐于与人交往，我只想默默做事。

如果你自己都不知道自己想要什么，那就给你个屡试不爽的建议： 先做着，有好的工作机会再跳 。 骑驴找马，对大部分人都适用。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

就我个人而言，之前单位，国企，月薪到手7000+，年底1-2w，房贷3000，双休，每年加薪10%左右，综合情况跟楼主问题差不多。在谈对象之前感觉还不错，没有太大压力，周末还可以玩玩撸啊撸打个球什么的。但是！有了对象之后，明显感觉手头紧了很多，不说别的，去年一年下来手里只有两万块，都不好意思跟家里人说攒了多少钱。没办法，空闲之余硬是逼着自己参加各类考试，还好去年成功跳槽，现在的压力比之前少了很多，但是换来的是聚少离多。

所以，月薪4000换不换工作要看你的境遇和年龄，是单身还是谈恋爱还是有了小孩，是男人还是女人，总之，不能太过于安逸，否则后期想改变也会很难！

拿我自己的切身体会来讲吧，我之前上班一个月6000，老公20000+.一个小朋友上幼儿园，家里房子也够住，每个月公积金还款.日子过的不要太爽，想出来吃饭就出去，想买啥就不带犹豫的，每年还可以安排个 旅游 节目去放松放松.整个人看起来很年轻心情也超好.觉得自己的工作挺稳定的.也没逼自己一把让自己变的优秀不可替代.

自从生了二胎后各种弊端全部暴露无遗.因为工作不是不可替代生完孩子回去上班就被边缘化，上班就各种不开心，再加上孩子没人照看，只能自己回家带孩子.两孩子就碎钞机，老大各种培训班，老二尿布湿，奶粉等各种明目的需要钱，每年一家的保险费，给两家老人的钱，再加上房子有点小了又想着换大的，先生还想换车等等一系列的事情，让我感受最深的话“没有钱，人到中年不如狗”.

所以趁自己生活压力不太大的时候挑战自己逼自己去成长，让自己变得不可替代.到中年时才能活的坦然，有底气.让一地鸡毛离你稍微远一点.很喜欢古人一句话“人无远虑必有近忧”

永远记住长期稳定的工作会消磨掉一个人的斗志，千万不要温水煮青蛙，到时后悔都来不及.

拿我自己的经历来说说吧。我之前也是在国企上班的，可能比楼主的说的要好点，在 汽车 销售行业的国企里做主管，工资基本5000+，有社保公积金，每年按物价工资上调5%，不定期还有奖金等等。按道理这份工作只要自己不糊涂，不犯大错，可以说还是比较妥当稳定的。

稳定是稳定，但一年下来基本没有存下钱来，后来又要供车，那基本是朝不保夕，入不敷出，后来一想这样下去可不行，自己可以比较安稳，但如果家人有个什么急事需要钱，什么忙也帮不上，今后还要买房，小孩上学，需要开销的地方还有很多，越想越这样下去不是个事，于是果断的放弃了这种相对安逸的工作生活。

现在，我和以前的同事一起合伙开了汽贸店，虽说比较辛苦，什么事都要操心，但都是为了自己家人，看着越来越有奔头，心里也尝到了甜头。

有时我们让稳定和确定的工作禁锢住了自己的思想，然而生活往往充满着不确定性，正因为不确定性才能让生活充满无限的可能性。

从未毕业实习到现在工作了9年，一直在同一个公司，曾经的同学都不明白为什么我能这么长情，他们其中已经有的换过不下10份工作了。

我所在的公司，美企，正规到加班1小时都会补回给你。包吃住。上下班车接送。领导愿意听员工的声音，氛围非常好。

工作不止为了钱，还为了自己的生活是否幸福。所以不会轻易放弃目前的工作

题目中问有一个稳定的工作，是否还会换新的工作？

其实羽毛认为，这个问题，并非针对不同的人有不同的答案，而是针对同一个人在他人生发展的不同阶段，就会有不同的答案。

为什么这么说呢？因为羽毛的人生就经历过类似的情况：

工作稳定，但我却还是想要换一个更有挑战性的工作。

2012年，我硕士研究生毕业，当时进入航空公司，真的是一份非常稳定的工作，每个月1900元的工资，五险一金，提供食宿，每年还会有绩效奖金、开航奖励等，总的下来，一个刚毕业的学生一年拿到手3~4万。

在我母亲那一辈人看来，我的这个工作又稳定又安逸，根本没有必要再去折腾。可是当时的我，却一心想要成为一个北漂，在我看来，所谓的稳定工作就是稳定的穷着，我的个人能力得不到提升，收入水平也得不到提升。

事实证明我当时的这一想法，是正确的，我2012年入职，2013年辞职，直到2015年航空公司被收购，老同事有的被裁员，留下的同事从2010年到2015年期间，工资一分钱都没涨过。

2013年我到了北京，经过三年的打拼，2015年底的时候收入已过万，当时的老同事们人到中年，被裁员后面对沉重的家庭负担，生活变得非常艰难。

我的这段经历，告诉大家一个道理，人在年轻时，该打拼的时候，千万不要贪图安逸和稳定，因为初入 社会 ，你的阅历和能力都是处在一个比较低的水准，如果一直在稳定的环境中，你的能力得不到提升，认知得不到提升，那么在之后的竞争中，你必将面临着失败。

成了家，有了孩子，如果还不想稳定，就意味着责任感的缺失

昨天看了一篇报道，有统计数据显示，目前30岁的人群中平均负债率达到了35%，也就是说，在80后和90后当中有很大一部分人，在常年欠债。甚至更有甚者，因为不断的创业负债达到了几百万。

如此高的负债，让很多人根本没有办法承担应尽的家庭责任，他们认为创业就是在不断的和风险做挑战，有失败才会有成功，但殊不知，人生并不是单独的个体，你会面对赡养老人，养育子女的义务，如果这时还没有稳定的收入，也就意味着你根本没有办法给家人提供必要的保障。面对这样的情况，谈自由，谈理想，只能说明这个人根本不成熟。

有句话叫做，用力过猛的人生，走不了太远。 该用力的时候，就拼尽全力，不该用力的时候，就该保存实力。

所以，这个问题最好的答案，就是在尊重人生的节律，该奋斗就奋斗，该稳定就稳定，每个人都不是单独的个体，都要综合考虑多方因素，才能让我们的人生按照目标前行。

以“稳定与否”作为思考是否换工作的要素，是职场人缺乏职业观念的致命之处！说的难听一点：换不换工作，和目前工作是否稳定其实没一毛钱的关系！老鬼非常不客气的说：这种思考职业发展的思维方式注定了一个职场人不会有所发展！

一、说这种话、提这种问题的人，十有八九没有内驱力，缺乏自律性！

别觉着老鬼说话难听！您只要理性一点就能体会到、观察到老鬼说的是正确的！别以为这种提问方式和老鬼得出的这个结论之间没有直接关联，老鬼谈的是最深层的、有关这类职场人的个人现状！虽然不是全部，但多数都是这种状态！

很稳定的、福利很丰厚的工作，潜意识中有些舍不得，可冥冥中有总感觉哪里得不到满足。是这类人的常态。

这类人，当然希望收入更高，谁都不会和钱过不去，谁都喜欢拥有更高而且稳定的收入。可又因为迷茫、内心不够自信而迷茫。

这类人，多数并没有内驱力，总是奢望找到一个好的外界因素推着自己向前走，外界给自己提供一个逼着自己成长、发展的机遇、平台、动力。

您只要仔细的观察、揣摩（有些人，针对自己的话，也可以扪心自问一下！）周边的人群就会发现，太多这类人的自律性、内驱力是严重不足的！

那些不受外界因素影响，不断完善自我、提升自我，每天不断的长本事、聚人脉、攒资源的人，怎么可能问这种问题呢？！

因此，职场人，请自我检视一下吧！无论您身处什么样的企业、单位、职场环境，如果被环境所困、被所谓的企业氛围与文化所困，是不可能有很好的未来发展的！

二、换不换工作，和工作是否稳定有一毛钱关系吗？！那得看每个人内心里要什么！

别问别人是怎么想的！没任何的参考价值！

如果马云问别人，那他可能还是个人民教师！

如果宗庆后问别人，他可能不会创立娃哈哈！

如果尹明善问别人，就不会有力帆，他就是个享受退休教师生活的普通老头而已！

如果你刚刚背负了每月还款4000块的房贷，你可能会发了疯一样的去寻找工资、提成更高的工作机会！

如果你有车有房、家庭幸福、五十多岁了，那可能享受着每月四千多工资、各种良好的福利待遇，就踏踏实实等着退休了！

你问别人干嘛？你得问自己要什么！

别人的意见、建议，对自己根本没什么参考价值！

因为，每个人的现状不同，未来发展目标不同、追求不同、能力不同、资源储备与人脉不同，其他任何人的选择，都是基于人家个人情况而定的！

正如一些人看到人家网络上潇洒的“世界那么大我想去看看”的裸辞，自己也任性了一把！结果导致自己后期一系列的不如意。

而人家那些真正裸辞的人，其实是有资本作为支撑的！人家有任性裸辞的本钱啊！

因此，这种从网络上寻求他人看法的提问方式就说明了：还严重欠缺职场人、 社会 人应有的思维逻辑！这是迫切需要弥补的短板啊！

三、没有自己的目标，是可悲的

当你没有目标、方向时，看着一切都是悲观的、迷茫的。而一旦有了目标，你的心才能收回来！

1、单位内的发展可以考虑

有些人会说：我凭什么辞职！这么好的单位，我完全可以想办法继续升职！升职了意味着更多的加薪啊！这么稳定的好单位，总不能浪费、白瞎了呀！只要这个单位里面有和我一样草根出身的人想办法获得了升职的机会，那我也可以做到！

2、单位内利用你这么宽容的时间，做自己喜欢的事！

也有些人会说：我凭什么辞职！这么好的单位，有这么多的空余时间，我干点儿啥不行啊！

就连老鬼也知道很多身在企业、事业单位工作的朋友，每天晚上在自媒体平台上的创作，就让他们的收入比本职工作的收入还高呢！

3、积蓄力量、待机而动！

有些人说：我现在凭什么辞职？我需要时间来积累某种能力、实力、资源、人脉，为以后做某某事/项目/创业做准备！现在这么好的待遇、这么宽松的环境，我可不能轻易辞职！等时机、实力等等都成熟了再说！

4、已经有了更好的选择，立刻离开！

对于有些人而言，人家已经找到了更好的平台、机遇，或者外部某些资源主动靠近了他们、找到了他们！这种情况下，走就是了！当然自己要评估其中的风险，自己对自己的决定负责就好了。

5、逼不得已，必须辞职！

还有些人，由于各种可能的原因可能不得不选择辞职。例如压力巨大的资金需求。谁也不要“饱汉子不知饿汉子饥”，有人感觉每月四千块的收入挺高的。可是，如果贷款买房呢？这点儿收入就糟糕透了！

不买房？你以为真的可以？媳妇儿跑了怎么办？谁也别站着说话不腰疼！这是过日子，还是实在点儿为好！有时候事情逼到一定份儿上，必须要做出不得已的选择啊！

还有，一些朋友可能面临一些突然的事件、变故，必须做出自己的某种不得已 的选择。我们必须要尊重！

6、我有我的梦想，我要自己闯天下！

老鬼在十五年前基本工资就将近四千块了，劳保福利更是没的说。那又如何？反正要辞职！我有我的梦想！虽然后面遭遇过一系列的坎坷、困境，但那是我个人的选择！

因此，自己才是自己的主人，自己对自己的行为负责就好！

四、一个缺乏职业素养、内驱力、自律性、自立精神的人，在那里都不会好。

有一句话：我就是我，不一样的烟火。老鬼也不知道他的出处，但感觉挺有意义的一句话。

每个人要绽放自己最美的一面就好。每个人追求属于自己的目标、未来就好。

很多职场人的迷茫来自于缺乏自律性、内驱力、情商不够、不能做自己的主人（自立），对于自己的未来也没有任何的方向......

别问别人了，内求才是王道！敢于面对自我、剖析自我才是根本......

以上供参考。

越多分享，越多收获！

有一个很稳定的工作，并不代表能稳定一辈子，要不要换工作，还要从以下这几点来考虑：

1.你的工作能够让你成长吗

这个问题绝对会问倒很多人，因为太多人只考虑安逸的工作生活，却从来不考虑自己能不能从这份工作得到成长和历练，为自己30岁后的职场生涯提供足够多的燃料，打下坚实的发展基础，以免中年职场开始走下坡路。

因此，如果这份稳定的工作除了稳定，并没有带给你任何成长，只是一味的重复性工作，那么你可以考虑换一份更有挑战性的工作，或者发展一份提升自我的副业。

2.你的工作能带给你成就感吗

苏乐经常在网上看到这样的提问：每天上班如上坟，应该辞职吗？

每天一想到上班就很痛苦，怎么办？

更甚至，之前还看到新闻说，八成职场人搜索过人际交往焦虑症，之所以会出现各种各样的职场问题，其实说白了，是因为工作无法给你带来成就感，你认为自己的工作毫无意义，不知道价值在哪里！因此迷茫和焦虑叠加在一起，就产生了职场倦怠。

日本企业家稻盛和夫提出一道成功公式：工作结果=思维方式*能力*热情。

如果工作不能带来任何成就感，根本就谈不上热情，只要让你感到有价值，感到成就感的工作，才能进一步提升你对工作的热情，最后才能做出较好的结果。

因而，你可以问下自己，这份工作是否给你带来了成就感，如果你每天都是开心满满地工作，认为自己在做一件特别棒，特别了不起的事情，那么说明你被强烈的成就感包围着，这份工作完全可以作为你一辈子的事业追求。

反之，觉得自己每天工作都很丧，很不开心，甚至只想当一个废柴，那么真的有必要换一份工作了，否则只会让毫无成就感的生活毁掉你的才能和激情。

工作没有十全十美的，都是各有利弊，考虑的标准不是稳定不稳定，而是能不能带给你丰厚的物质回报，成长空间和成就感。

当然，每个阶段的侧重点都不一样，如果你刚毕业，那么就要先考虑成长空间，为以后的职场生涯积蓄资本，如果你工作时间超过五年了，就要尽快找到一份能够让你感到有价值，有成长，又能得到满意的物质收入的工作。

其实这个问题要看面临人生哪个阶段，对于我来讲如果是刚毕业那会儿可能会接受，但是如果说三到五年以后就未必可以可以接受了，人往高处走水往低处流，我想每个人都是想收入越来越高，职位越来越好。所以如果有更好的机会那何乐而不为去争取呢？月薪四千的收入也要看在哪个城市，如果三线城市目前还可以勉强活下去，在一二线城市就太低了，所以可能换工作的几率大一些，即使每年都有涨工资的几率，迫于生活压力也有可能会另谋高就。

另外， 如果涉及领域像保险，基金类行业，绩效奖金可能加起来大于固定工资，多劳多得，这样的形势可能更具挑战性，倒是愿意尝试稳定干几年，随后也要看看随着能力的与经验的提高，有相对而言更好的待遇，可能就会选择换工作。纯属个人看法，仅代表个人发表看法。

什么是电子商务职业经理人

电子商务职业经理人主要从事电子商务经营策划与管理、团队管理等工作，而电子商务职业经理人的所要求的专业是比较广的，包括互联网技术、经营营销、财经等等。因此在业界这类型比较有经验的人才还是比较缺少的，目前中国电子商务协会推行“中国电子商务职业经理人”分为A、B、C三个等级的标准。

中国电子商务职业经理人--定义

能运用信息技术、互联网开展商务、经营及管理活动的，并经过中国电子商务协会统一体系培训且考核/评估合格的复合型商业人才，是具备电子商务的经营理念、管理知识、运营方法和实现手段,可以为企业的某个环节或整体进行信息化、网络化发展提供专业的商务服务或管理服务的职业化经营管理人员。

“中国电子商务职业经理人认证”的意义

自全球互联网兴起以来，对人类生活与经济行为逐步形成重大影响，随着入世后国际贸易的飞速发展，更多中国企业将融入到世界贸易、经济体系中，大量企业将借助IT和网络手段提高效率、降低成本、增加贸易机会。这将直接推动电子商务的发展，而电子商务的发展也直接影响中国信息化的发展进程。 中国加入WTO后，政府机构对出口权的管理正逐步向备案制过渡，考虑到经济持续增长，国内市场需求稳步上升所带来的进口业务增加，未来涉及国际贸易、国际商务的中国企业也将迅猛增加。 从全球范围来看，复合型电子商务人才紧缺。在美国，其经济规模发展趋势要求未来10年新增700万电子商务人才，香港在今后10年需新增60万电子商务人才。据专家分析，今后5年，中国具有出口权的企业达40万，其中大部分是新增外向性企业，至少需要200万外贸人才，中国未来5年电子商务专业人才缺口至少达120多万。而经过系统专业的培训，并取得行业权威部门的行业认证，便可更好而方便的从事电子商务事业。

中国电子商务职业经理人系列认证分级

中国电子商务职业经理人系列认证是中国电子商务协会推行的三级电子商务职业经理资质认证的总称，证书获得者统称为“中国电子商务职业经理人”，英文为“Certified e-Manager”，简称“CEM”，具体分为A、B、C三个等级，即： CEM A级（Level A）： CEM的最高级别，中文称为“中国电子商务注册职业经理”； CEM B级（Level B）： CEM的中等级别，中文称为“中国电子商务职业经理”； CEM C级（Level C）： CEM的初等级别，中文称为“中国电子商务助理职业经理”。 其中，CEM C级不分方向，为通用型；CEM A级和CEM B级设有专业方向，如：国际贸易、供应链管理、IT服务管理、搜索引擎、网站策划与运营、网络社区经营、网络广告、网络娱乐经营管理等。

CEM C级（Level C）认证标准

对象：

1. 希望获得利用电子商务手段从事企业经营和管理初级非技术类（商业类）培养的各类在职人员；　2. 希望获得系统化的电子商务方法、技巧和资源渠道的初级非技术类（商业类）培养的电子商务企业在职人员；　3. 有志于将电子商务与未来具体工作岗位进行结合或借助IT/互联网进行创业的大专院校在读学生。　 报考

报考要求：

1， 除大学在校学生外，要求具有大专及以上学历；　2， 应用互联网查询资料、在线沟通、发送电子文件的基本能力；　3， 熟练使用办公软件，如微软“OFFICE”软件。　 证书

证书获得：

1， 必须参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的在各地合作的培训机构举办的专门培训，达到规定的课时，完成规定的作业，并参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室统一组织的书面考试，成绩合格者，将获得CEM C级证书；　 2， 作业总分40分，书面考试总分为60分，二项考核得分之和为60分及以上为成绩合格。　 培养方式：　课堂讲授、案例分析（讨论）、项目练习、创业指导等。　 认证流程：　 ◆ 报名。报名时，携带：　 1. 本人身份证明，如身份证、护照等；（要求原件当场查审、携带复印件2份）　 2. 院校在读学生提供学生证或学校证明；（要求原件当场查审、携带复印件2份）　 3. 在职人员提供学历证明；（要求原件当场查审、携带复印件2份）　 4. 同底免冠近照2寸一式四份；　 5. 钢笔或签字笔； 6. 填写报名表格。　 ◆ 初审：由具体承办的合作培训机构审核学员资料，确定是否可以报名。如：　 1. 院校在读学生提供的学生证或学校证明；　 2. 在职人员提供的学历证明；　 3. 其它审核事项。　 如发生异议，则由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室审查确定。　 ◆ 填写正式申请表　如确定考生符合申请条件，则通知其填写正式申请表，并交纳相关费用。　 ◆ 培养：报考者应参加获得中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的当地培训机构举办的专　门培训：　 1. 利用业余时间进行培养。培养的内容和方式包括：授课（讲座、案例讨论）、阶段练习（课后作业、 实验（实践）、论文）、独立阅读等等。　 2. 培养过程约1-2个月。　 3. 其中授课（讲座、案例讨论）用时约18-28小时。　 4. 独立阅读、课后作业、论文写作、实验实践、练习等非课堂培养用时约102-92小时，由学员自律完 成。　 ◆ 作业：在书面测试前学员必须递交规定完成的作业。　 ◆ 书面测试：CEM C级认证的笔试为非定期考试，即于每个班次结束后1个月左右学员参加规定的书面测试。书面测试用时180分钟（3小时）。　 证书特质：　 1， CEM C级认证证明证书持有者已经理解电子商务是一个宽泛的概念，一方面，涉及到与互联网有关 的一切经济活动，另一方面，懂得电子商务是一种工具性的理念、方法、手段，需要与企业的各个运作 环节结合才有实际价值；　2， CEM C级证书持有者掌握了企业实施电子商务的基本思路，并能协助 企业骨干经营管理人员利用电子化手段进行调研和信息的发布，有能力和IT技术人员进行配合为企业的电 子样本、网站建设等提供内容策划的辅助服务； 3， CEM C级证书持有者具备电子商务与贸易、供应链管理、服务等企业各运作环节进行有效结合的基本知识，并能协助企业骨干经营管理人员利用IT和互联网提高效率、降低成本和增加贸易机会； 4， CEM C级证书持有者基本具备利用互联网进行中小型创业的调研、策划、运营的商业（非技术性）能力。

证书有效期：

CEM C级证书终生有效。

CEM B级（Level B）认证标准

对象：

1． 希望获得利用电子商务手段从事企业经营和管理非技术类（商业类）培养的各类在职经营管理骨干人员； 2． 希望获得系统化的电子商务方法、技巧和资源渠道的非技术类（商业类）培养的电子商务企业在职经营管理骨干人员。

报考要求：

1． 要求具有大专及以上学历，至少2年工作经验； 2． 应用互联网查询资料、在线沟通、发送电子文件的基本能力； 3． 熟练使用办公软件，如微软“OFFICE”软件。

证书获得：

1， 必须参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的在各地合作的培训机构举办的专门培训，达到规定的课时，完成规定的作业，并参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室统一组织的书面考试，成绩合格者，将获得CEM B级证书； 2， 作业总分40分，书面考试总分为60分，二项考核得分之和为60分及以上为成绩合格。

培养方式：

课堂讲授、案例分析（讨论）、项目练习等。

认证流程：

◆ 报名。报名时，携带： 1， 本人身份证明，如身份证、护照等；（要求原件当场查审、携带复印件2份） 2， 提供学历证明；（要求原件当场查审、携带复印件2份） 3， 同底免冠近照2寸一式四份； 4， 钢笔或签字笔； 5， 填写报名表格。 ◆ 初审：由具体承办的合作培训机构审核学员资料，确定是否可以报名。如： 1， 提供的学历证明； 2， 其它审核事项。 如发生异议，则由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室审查确定。 ◆ 填写正式申请表 如确定考生符合申请条件，则通知其填写正式申请表，并交纳相关费用。 ◆ 培养：报考者应参加获得中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的当地培训机构举办的专门培训： 1， 利用业余时间进行培养。培养的内容和方式包括：授课（讲座、案例讨论）、阶段练习（课后作业、实验（实践）、论文）、独立阅读等等。 2， 培养过程约1-2个月，用时约120小时。 3， 其中授课（讲座、案例讨论）用时约24-32小时。 4， 独立阅读、课后作业、论文写作、实验实践、练习等非课堂培养用时约96-88小时，由学员自律完成。 注：由于CEM B级设有不同专业方向，因此允许不同专业方向的培养用时根据专业要求有所不同，有关不同专业方向培养用时的具体规定，将另行发布。 ◆ 作业：在书面测试前学员必须递交规定完成的作业。 ◆ 书面测试：CEM B级认证的笔试为非定期考试，即于每个班次结束后1个月左右学员参加规定的书面测试。书面测试用时180分钟（3小时）。

证书特质：

1， CEM B级认证证明证书持有者已经理解电子商务是一个宽泛的概念，一方面，涉及到与互联网有关的一切经济活动，另一方面，懂得电子商务是一种工具性的理念、方法、手段，需要与企业的各个运作环节结合才有实际价值； 2， CEM B级证书持有者掌握了企业实施电子商务的思路和方法，并能独立或协助上级经营管理人员带领团队设计电子化调研和信息发布的方案，有能力为IT技术人员提供有关企业电子样本、网站建设等方面的内容策划； 3， CEM B级证书持有者具备电子商务与贸易、供应链管理、服务等企业各运作环节进行有效结合的专业知识，并能独立的将电子商务与某一个特定的企业运作环节进行有机结合，直接利用IT和互联网提高效率、降低成本或者增加贸易机会； 4， CEM B级证书持有者具备利用互联网进行中型创业的调研、策划、运营的商业（非技术性）能力。

证书有效期：

CEM B级证书有效期自证书颁发日期起3年。在有效期的最后一年内，CEM B级证书持有者需向认证机构提交电子商务相关论文，认证机构将安排评估专家团进行论文答辩，评估专家团将根据答辩情况，产生以下三种评估结果中的一种： 1， 晋升为CEM A级； 2， 保持CEM B级； 3， 未通过答辩。 注： 1， 晋升为CEM A级的，将获得CEM A级证书； 2， 保持CEM B级的，将获得新的CEM B级证书，有效期自新证颁发日期起3年；同时，证书持有者可以在新的有效期内任何时候向认证机构提交新的电子商务相关论文，申请晋级CEM A，认证机构将安排评估专家团进行论文答辩，评估专家团将根据答辩情况决定是否给予晋级。 3， 未通过答辩的，可以在3年内任何时候向认证机构提交新的电子商务相关论文，申请重新获得CEM B，认证机构将安排评估专家团进行论文答辩，评估专家团将根据答辩情况决定是否给予通过。

CEM A级（Level A）认证标准

对象：

1， 希望获得利用电子商务手段从事企业经营和管理非技术类（商业类）培养的各类在职高级经营管理； 2， 希望获得系统化的电子商务方法、技巧和资源渠道的非技术类（商业类）培养的电子商务企业在职高级经营管理人员。

报考要求：

1． 要求具有大专及以上学历，至少3年工作经验； 2． 应用互联网查询资料、在线沟通、发送电子文件的能力； 3． 熟练使用办公软件，如微软“OFFICE”软件。

证书获得：

1， 必须参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的在各地合作的培训机构举办的专门培训，达到规定的课时，完成规定的案例分析，独立撰写不少于5000字的电子商务相关论文，并参加由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室统一组织的论文答辩，成绩合格者，将获得CEM A级证书； 2， 案例分析总分50分，论文总分为50分，二项考核得分之和为60分及以上为成绩合格。 培养方式： 课堂讲授、案例分析（讨论）、论文辅导等。

认证流程：

◆ 报名。报名时，携带： 1， 本人身份证明，如身份证、护照等；（要求原件当场查审、携带复印件2份） 2， 提供学历证明；（要求原件当场查审、携带复印件2份） 3， 同底免冠近照2寸一式四份； 4， 钢笔或签字笔； 5， 填写报名表格。 ◆ 初审：由具体承办的合作培训机构审核学员资料，确定是否可以报名。如： 1， 提供的学历证明； 2， 其它审核事项。 如发生异议，则由中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室审查确定。 ◆ 填写正式申请表 如确定考生符合申请条件，则通知其填写正式申请表，并交纳相关费用。 ◆ 培养：报考者应参加获得中国电子商务协会职业经理人认证管理办公室认可的当地培训机构举办的专门培训： 1． 利用业余时间进行培养。培养的内容和方式包括：授课（讲座、案例讨论）、阶段练习（课后作业、实践、论文）、独立阅读、商务沙龙等等。 2． 培养过程约2-4个月，用时约180小时。 3． 其中授课（讲座、案例讨论）、商务沙龙用时约30-42小时。 4． 独立阅读、课后作业、论文写作、实践、练习等非课堂培养用时约150-138小时，由学员自律完成。 注：由于CEM A级设有不同专业方向，因此允许不同专业方向的培养用时根据专业要求有所不同，有关不同专业方向培养用时的具体规定，将另行发布。 ◆ 案例分析：在论文答辩前学员必须递交规定完成的案例分析。 ◆ 论文答辩： 论文答辩一般由两位以上评估专家主持，评估专家将检验考生是否是所递交的论文作者。同时，专家将围绕论文提及的实际项目或实际工作与考生进行交流，以便了解考生在工作中运用电子商务方面的知识与实际能力。每个考生的论文答辩时间为1个小时，分为两部分： 1， 申请者陈述论文概要，时间约15分钟 2， 评估专家提问以及考生回答，时间约45分钟

证书特质：

1， CEM A级认证证明证书持有者已经理解电子商务是一个宽泛的概念，一方面，涉及到与互联网有关的一切经济活动，另一方面，懂得电子商务是一种工具性的理念、方法、手段，需要与企业的各个运作环节结合才有实际价值； 2， CEM A级证书持有者掌握了企业实施电子商务的思路、方法、技巧和相关资源，并能带领团队策划、设计电子商务相关实施方案； 3， CEM A级证书持有者具备电子商务与贸易、供应链管理、服务等企业各运作环节进行有效结合的丰富的专业知识，能带领团队将电子商务与某一个特定的企业运作环节进行有机结合，进行实际运营和管理，并达到提高效率、降低成本或者增加贸易机会的实际效果； 4， CEM A级证书持有者具备利用互联网进行中大型创业的调研、策划、运营的商业（非技术性）能力。

证书有效期：

CEM A级证书有效期自证书颁发日期起5年。在有效期的最后一年内，CEM A级证书持有者需向认证机构提交电子商务相关论文，认证机构将安排评估专家团进行论文答辩，评估专家团将根据答辩情况，产生以下二种评估结果中的一种： 1， 保持CEM A级； 2， 未通过答辩。 注： 1． 保持CEM A级的，将获得新的CEM A级证书，有效期自新证颁发日期起5年； 2． 未通过答辩的，可以在5年内任何时候向认证机构提交新的电子商务相关论文，申请重新获得CEM A，认证机构将安排评估专家团进行论文答辩，评估专家团将根据答辩情况决定是否给予通过。 3． CEM A级证书持有者或未通过答辩的前CEM A级证书持有者，均可以向认证机构发出邀请，邀请认证机构派出专家队到其所在企业进行实地主题案例研究，并对其实际的电子商务职业能力进行评估，凡能通过此考评的，等同于通过论文答辩，可以获得新的CEM A级证书。

说明：

1. 《中国电子商务职业经理人认证标准（试行）》由中国电子商务协会职业经理认证管理办公室颁布，将作为中国电子商务职业经理人认证项目的施行标准，并于2005年5月16日正式开始实施。 2. 由于CEM A级和B级设有不同专业方向，因此允许不同专业方向的培养用时根据专业要求有所不同，有关不同专业方向培养用时的具体规定，将另行发布。 3. 中国电子商务协会职业经理认证管理办公室保留最终解释权。

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